Ladda ned
Katalys rapport nr 128 av Nils Sylvan och Patrik Witkowsky. Nils Sylvan, född 1987, är doktor i filosofi och arbetar som analytiker på Polismyndigheten. Patrik Witkowsky, född 1988, är dokumentärfilmare, grundare av Centrum för personalägande och författare till boken Vi kan styra oss själva. En bok om ekonomisk demokrati.
Vi lever i en politiskt turbulent tid. Ekonomiska dogmer överges och gamla allianser bryts upp när kriser avlöser varandra. I tider som denna finns det möjligheter för demokratins motståndare, men också för dess vänner, att driva frågor som de senaste decennierna betraktats som politisk kryptonit.
I den här rapporten presenterar vi ett konkret och pragmatiskt reformprogram för det parti eller den politiska rörelse som önskar vidga den svenska demokratin till ekonomins område genom att göra fler anställda till ägare. Vi föreslår bland annat en bolagsrättslig översyn för att underlätta personal för värv, statliga lån och garantier för de anställda vid sådana överlåtelser, skattefördelar vid försäljning av aktier till personal samt inrättande av ägarskifteskontor för rådgivning i dessa frågor. Att genomföra detta program skulle inte bara vara en kraftfull demokratiåtgärd. Det skulle också minska den ekonomiska ojämlikheten, förbättra folkhälsan och säkerställa starka och stabila ägare i framtidens svenska näringsliv.
För mer än ett sekel sedan blev vårt land en politisk demokrati. Det är hög tid att ta nästa steg: till ett Sverige där demokrati råder även inom
ekonomin.
- Problemet: Sverige är en politisk demokrati, men inte en ekonomisk. Till skillnad från medborgarna i stat, region och kommun saknar de anställda i företagen rätt att rösta fram sitt styre. Detta är inte bara ett demokratiskt bekymmer, systemet leder också till tre akuta problem i svensk ekonomi: ekonomisk ojämlikhet, ohälsa till följd av dålig arbetsmiljö samt ägarfrånvaro i många företag.
- Åtgärden: Genom att anställda görs till ägare i sina företag skapas en mer demokratisk ekonomi. I personalägda företag har de anställda rätt att rösta fram sin styrelse. Sådana företag minskar dessutom löneskillnader och sprider kapitalinkomster mer jämlikt. De ökar arbetstillfredsställelsen och därmed folkhälsan. Och att ägarskifta till personalen ger inte bara småföretagare som står inför ett generationsskifte en attraktiv köpare, det ger också de svenska storbolagen en stabil och engagerad ägargrupp.
- Reformförslag: För att öka antalet personalägda företag föreslås en bolagsrättslig översyn i syfte att underlätta personalförvärv, statliga lån och garantier för de anställda vid sådana överlåtelser, skattefördelar vid försäljning av aktier till personal, etablering av ägarskifteskontor för rådgivning och stöd samt ytterligare nio konkreta politiska reformer för en framtid där Sverige inte bara är en politisk utan även en ekonomisk demokrati.
